ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

現在、米国をはじめ世界の多くの人々が人種差別の問題に直面しています。価値共創と真の持続的進歩との考えに深く根ざした、ウエリントンの具体的な取り組みへのコミットメントについて、マネージング・パートナーのメッセージをお伝えします。

市場が複雑さを増し、優秀な人材の獲得が難しくなり、お客様のニーズが多様化する中で、ウエリントンは優秀な人材の採用と育成、そして長く共に働いていくために、グローバルで一貫したアプローチを共有しています。私たちは、年齢、性別、人種、国籍、性的志向、民族性、教育、コミュニケーションスタイルなど、多様な経歴と経験を持つ人材を採用しています。互いに異なるということが、常識にチャレンジし創造的なアイデアを生み出す力となって、私たち自身の生活だけでなく、お客様や同僚との関係を豊かなものにするからです。

ウエリントンのダイバーシティへの取り組みは、最高経営責任者（CEO）を筆頭にマネジャーから全従業員へと広がる全社的なものです。パートナーが議長を務めるダイバーシティ委員会が、この取り組みを継続的に支援しています。

私たちはダイバーシティへの取り組みにおいて、人材、企業文化、コミュニティの3点に関連した具体的な目標を定めています。

掲載資料及びビデオに関する注意事項

私たちは、多様なお客様のニーズを理解し、その期待を上回るために、多様かつ卓越したチームを作り上げることに注力しています。この目標に向かって、私たちは様々な経歴やグローバルな環境での就業経験がある学生やプロフェッショナルを採用し、育てる努力を行っています。（詳細は「キャリア」をご覧ください。）

ウエリントンの企業文化は、お客様優先、コラボレーション、互いを尊重した議論、異なるアイデアを尊重する精神に根ざしています。これらの精神は共有し受け継がれ、ウエリントンという組織を形成し、そして多様性を尊ぶ私たちの考え方の基礎ともなっています。私たちの事業がグローバルに展開される中で、この企業文化はもっと強化できると考えます。

ウエリントンのすべての従業員には、運用、採用、ビジネス判断において無意識の思考バイアスを防ぎ、受容的な態度を示すことで、この多様性と受容性の企業文化に貢献する責任があります。例えば、ウエリントンの運用者は、日々のモーニング・ミーティングの中で多様な異なる意見を尊重し、議論を交わします。こうした協働の精神はお客様へのより良い運用ソリューションの提供に役立つと考えます。

多様性を受け入れる文化を育むためのグローバルな取り組みにおいて、幅広いビジネス・ネットワークやワーキング・グループの活動が重要な役割を果たします。業務や職場は異なっても、同じ価値観を共有する社員が連携し、社員の意欲向上、採用、人材開発・教育、地域社会への貢献のための活動を展開しています。こうした活動がグローバルで部門横断的な視点がもたらされ、私たちの最良のサービスをお客様に提供することができます。（詳細は「ネットワーキング」をご覧ください。）