Access Asia beschäftigt sich mit der reichen kulturellen Vielfalt Asiens und hebt den wachsenden kulturellen Einfluss der Region in unserem Unternehmen sowie bei unseren Kunden hervor.

Im Rahmen dieser Initiative lernen wir bei Wellington, wie wir bessere Verbündete für unterrepräsentierte Kollegen werden können. Dazu gehören unter anderem Menschen mit unterschiedlichem ethnischen oder sozioökonomischen Hintergrund, Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung/Geschlechtsidentität und Menschen mit Behinderungen.

Conexiones fördert unternehmensweite Verbindungen zwischen Mitarbeitern mit hispanischem und lateinamerikanischem Hintergrund oder Interesse an diesen Kulturen und liefert ein Forum zur Stärkung der persönlichen und beruflichen Netzwerke der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens.

Das disAbilities Awareness Network setzt sich dafür ein, das Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen, indem es das Bewusstsein und die Unterstützung für diejenigen stärkt, die von einer Behinderung betroffen sind, entweder durch eine eigene Behinderung oder in Zusammenhang mit der Betreuung einer behinderten Person.

Four Seas wurde gegründet, um Mitarbeiter mit chinesischem Hintergrund oder Interesse an der chinesischen Kultur zusammenzubringen. Four Seas bietet eine Plattform für Networking, kulturellen Austausch, Karriereentwicklung und Wissensaustausch über chinesische Kultur und Märkte.

Das Inclusion and Cultural Awareness Network fördert das Bewusstsein für unterrepräsentierte Talente und unterstützt Initiativen des Unternehmens zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Alter, sozioökonomischen Hintergrund, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Neurodiversität, Behinderung etc.

Unser Ziel ist die Schaffung einer Plattform für Mitarbeiter des Unternehmens, die am Anfang oder in der Mitte ihrer Karriere stehen, um zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Kontakte knüpfen zu können, und um sich für Veränderungen einzusetzen. Wir möchten ein vielfältiges und inklusives Netzwerk fördern, das sich parallel zu den Karrieren unserer Mitglieder weiterentwickelt. NextGeneration (NextGen) steht allen Mitarbeitern offen, die der Meinung sind, dass sie von der Plattform und unserem Netzwerk profitieren können.

Pride+ unterstützt ein offenes Unternehmensumfeld, in dem Homosexuelle, Bisexuelle, Transgender und andere Unterstützer zusammenarbeiten und sich mit Kollegen vernetzen können. Es bietet seinen Mitgliedern und Verbündeten im gesamten Unternehmen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

SALT ist bestrebt, den Stimmen der südasiatischen Gemeinschaft bei Wellington Gehör zu verschaffen, ihr berufliches Wachstum zu fördern und einen positiven Beitrag zur Mission unseres Unternehmens zu leisten. SALT bietet eine Plattform, um unser kulturelles Erbe zu feiern und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl für die südasiatische Gemeinschaft bei Wellington zu fördern.

Shades bietet Mitarbeitern, die Erfahrungen mit oder Interesse an der afrikanischen Diaspora haben, die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen. Eines der Hauptziele von Shades ist die Unterstützung der Bemühungen, Mitarbeiter afrikanischer Herkunft für das Unternehmen zu gewinnen, in ihrer Entwicklung zu fördern und zu involvieren.

Upstanders ist eine Initiative, die Partner und Managing Directors in die GDEI-Bemühungen des Unternehmens einbezieht. Upstanders setzt sich dafür ein, durch Sponsoring, Mentoring und Networking die Einbeziehung verschiedenartiger Kollegen im gesamten Unternehmen zu fördern. Das übergeordnete Ziel der Gruppe ist die Entwicklung, Bindung und Förderung vielfältiger Talente im gesamten Unternehmen.

Die Wellington Parents Group ist sich der Intersektionalität von Betreuungspersonen im gesamten Unternehmen bewusst und arbeitet mit anderen Unternehmensnetzwerken zusammen, um eine integrative Sichtweise von Familie zu fördern und Pflegenden, die mit den Herausforderungen und der Komplexität der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konfrontiert sind, Schulungen und Unterstützung anzubieten.

Wellington Veterans unterstützt unsere Bemühungen, Veteranen der Streitkräfte anzuwerben, zu fördern und im Unternehmen zu halten. Die Initiative organisiert Networking-Veranstaltungen, lädt Gastredner ein, veranstaltet Thementage mit lokalen Veteranengruppen und setzt sich für eine verstärkte Einstellung von Veteranen ein.

Die WBA fördert ein Umfeld, in dem unsere außergewöhnlichen Talente zusammenarbeiten, um Chancengleichheit, eine starke Leistungsorientierung und die Überzeugung zu fördern, dass das System fair ist.